مبانی نظری و پیشینه روش های پرداخت پاداش

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏مقدمه ‏18
‏2-2- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏18
‏2-2-1- ‏هدفها‏ی‏ ‏اجتماع‏ی ‏18
‏2-2-2- ‏هدفها‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏18
‏2-2-3- ‏هدفها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی ‏19
‏2-2-4- ‏هدفها‏ی‏ ‏فرد‏ی ‏19
‏2-3- ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏نظام‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏19
‏2-4- ‏رابطه‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏انگ‏ی‏زش ‏20
‏2-5- ‏تعریف‏ ‏انگیزش ‏22
‏2-6- ‏نشانه‌های‏ ‏انگیزش ‏23
‏2-7- ‏نظریات‏ ‏انگیزشی ‏23
‏2-7-1- ‏نظریه‌های‏ ‏محتوایی ‏23
‏2-7-2- ‏نظریه‌های‏ ‏فرآیندی ‏28
‏2-8- ‏انواع‏ ‏پاداش ‏33
‏2-8-1- ‏پول ‏33
‏2-8-2- ‏مزا‏ی‏ا ‏34
‏2-8-3- ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏غ‏ی‏رنقد‏ی ‏34
‏2-8-4- ‏پاداش‏ ‏درون‏ی ‏34
‏2-8-5- ‏پاداش‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏35
‏2-8-6- ‏نکات‏ی‏ ‏درباره‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏درون‏ی‏ ‏و‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏36
‏2- 9- ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏پاداش ‏37
‏2-9-1- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏37
‏2-9-2- ‏خطاها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-3- ‏روشها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-4- ‏ارتباط‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏با‏ ‏پاداش ‏38
‏2-9-5- ‏مدل‏ ‏جامع‏ ‏رابطه‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏عملکرد ‏40
‏2-9-6- ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏مبادله ‏43
‏2-10- ‏مبان‏ی‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش ‏44
‏2-10-1- ‏عضو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏44
‏2-10-2- ‏حضور‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏45
‏2-10-3- ‏عملکرد ‏45
‏2-10-4- ‏ارشد‏ی‏ت ‏46
‏2-10-5- ‏تخصص ‏46
‏2-10-6- ‏دشوار‏ی‏ ‏کار ‏46
‏2-10-7- ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی ‏46
‏2-11- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش ‏47
‏2-11-1- ‏محرمانه‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت ‏47
‏2-11-2- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏مشارکت‏ی ‏48
‏2-11-3- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏قابل‏ ‏انعطاف ‏48
‏2-12- ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-1- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏49
‏2-12-2- ‏مدل‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-3- ‏عوامل‏ ‏اثر‏ ‏گذار‏ی‏ ‏برخط‏ ‏مش‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏51
‏2-13- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏پاداش‏ ‏مؤثر ‏52
‏2-13-1- ‏اهم‏ی‏ت ‏52
‏2-13-2- ‏انعطاف ‏53
‏2-13-3- ‏فراوان‏ی‏(‏دفعات‏) ‏53
‏2-13-4- ‏آشکار‏ی ‏53
‏2-13-5- ‏توز‏ی‏ع‏ ‏منصفانه ‏54
‏2-14- ‏برخ‏ی‏ ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏ناکام‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش ‏55
‏2-14-1- ‏چرا‏ ‏غالبا‏ ‏پاداشها‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏انگ‏ی‏زه‏ ‏نم‏ی‏ ‏کنند؟ ‏55
‏2-14-2- ‏چرخه‏ ‏معیوب ‏56
‏2-15- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏مشوق ‏57
‏2-16- ‏برخ‏ی‏ ‏روشها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران ‏58
‏2-16-1- ‏روشها‏ی‏ ‏سنت‏ی ‏58
‏2-16-2- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده ‏61
‏2-16-3- ‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏شرکتها‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏62
‏2-17- ‏چارچوب‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏برپا‏ی‏ه‏ ‏ملاک‏(EBRM‏) ‏63
‏2-18- ‏نگاه‏ی‏ ‏به‏ ‏وضع‏ ‏کنون‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏پارس‏ ‏خودرو ‏68
‏2-19- ‏خلاصه‏ ‏فصل ‏69
‏2-1- مقدمه
‏در بررسی موضوع پاداش و قبل از ورود به جزئیات بحث، تأمل بر این نکته می تواند راهگشا باشد که اصولاً نقش پاداش در تقویت یا تضعیف انگیزه افراد چگونه است؟ و هدف از تعریف پاداش به عنوان بخشی از نظام جبران خدمت افراد چیست؟ و این بخش کدام قسم از نیازهای آنها را برآورده می کند؟
‏همچنین بایستی سازگاری پاداش با اهداف مدیریت منابع انسانی، شرایط تشویق و ملاکهای اعطای پاداش، انواع پاداش، رابطه ارزیابی عملکرد با پاداش و ویژگیهای یک سامانه پاداش مؤثر و مطلوب و نیز اثرات تمایز قائل شدن میان پاداش و سایر ابزارهای جبران خدمت از جنبه های مدیریتی و روانشناختی را بررسی کنیم.
‏2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی‏
‏به طور خلاصه اهداف مدیریت منابع انسانی را در 4 بخش؛ هدفهای اجتماعی، هدفهای سازمانی، هدفهای عملیاتی و هدفهای فردی می توان برشمرد.
‏2-2-1- هدفهای اجتماعی‏: عبارتست از داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالشهای جامعه تا آثار منفی چنین نیازهایی را به حداقل برساند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.